Nos bureaux opèrent sur une base de 40h/semaine. Des horaires 5-2, 5-2-4-3 et 4-3 sont possibles ainsi que la combinaison de travail en présentiel ou en télétravail. L’usine et l’entrepôt opèrent 7 jours sur 7 sur l’horaire 5-4-5 de jour seulement. Nous offrons la possibilité d’adapter les heures quotidiennes selon la réalité de chacun.

Nous tentons d’offrir un maximum de flexibilité à nos employé·e·s selon la réalité de chacun, tout en respectant les horaires et les objectifs à atteindre de nos équipes de travail. Des congés sont attribués pour répondre aux obligations personnelles en plus de la modulation des horaires quotidiennes.

Afin d’encourager nos employé·e·s à adopter de saines habitudes de vie et leur permettre de consacrer du temps à un programme d’exercice, nous avons mis sur pied un programme incitatif où nous remboursons une partie des frais d’entrainement ou d’activités physiques.

Nous encourageons et soutenons les démarches de nos employé·e·s qui souhaitent suivre des cours de perfectionnement ou des formations afin d’améliorer leur performance dans leur poste respectif.

Nous croyons à l’apport positif que peuvent avoir les apprentissages dans le cadre du travail dans la réussite de nos employé·e·s étudiant·e·s. La priorité étant les études, les horaires de travail sont bâtis sur mesure afin que l’énergie de l’étudiant soit consacrée à sa formation. Groupe Technosub participe activement aux bourses des centres de formation et s’implique lorsque de nouveaux programmes sont mis en place.

Certains employé·e·s cadres ont accès à un programme d’achat de vacances supplémentaires aux semaines préétablies, alors que nos employé·e·s syndiqués et à horaires peuvent cumuler jusqu’à 48 heures dans leur banque de temps. Nous offrons la possibilité aux employé·e·s de fractionner leurs vacances accumulées en heures.

Notre programme de base couvre les soins de santé, les médicaments, les examens de la vue ainsi que l’assurance vie, invalidité et voyage.

NOUVEAUTÉ | La télémédecine est désormais offerte à même le programme de base.

De plus, l’assurance collective peut être bonifiée via nos programmes internes permettant de compléter le programme de base.

Le pourcentage de la contribution de l’employeur varie selon le nombre d’années de service. Deux différentes options de placements sont offertes aux employé·e·s.

Le programme d’aide aux employé·e·s inclut huit rencontres par an pour l’employé·e et sa famille directe. Les services de consultation sont dispensés par divers professionnels en santé psychologique, légal, financier et en lien avec la santé physique.

Un midi par semaine, une séance d'entraînement privé est offerte aux membres du Groupe afin de bouger entre collègues, rire et créer des liens, et ce sous la supervision d’un entraîneur qualifié. Les heures de dîner flexibles offrent une occasion de consacrer un moment dans la journée pour prendre soin de soi.