Découvre la
vie de groupe
Rejoins les rangs d’une équipe pour qui la collaboration et l’esprit d’entraide règnent. La créativité et l’engagement de nos professionnels nous permettent d’innover dans l’atteinte de nos objectifs tout en sortant des sentiers battus.
Postes à la une
Programmes et avantages
01
Horaires variés et adaptables
Un vaste éventail d’horaires de travail est à la portée des employé·e·s.
Nos bureaux opèrent sur une base de 40h/semaine. Des horaires 5-2, 5-2-4-3 et 4-3 sont possibles ainsi que la combinaison de travail en présentiel ou en télétravail. L’usine et l’entrepôt opèrent 7 jours sur 7 sur l’horaire 5-4-5 de jour seulement. Nous offrons la possibilité d’adapter les heures quotidiennes selon la réalité de chacun.
Temps completTemps partiel SaisonnierÉtudiant
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
02
Conciliation travail-famille et vie personnelle
L’équilibre entre les responsabilités professionnelles et les engagements familiaux et personnels est essentiel.
Nous tentons d’offrir un maximum de flexibilité à nos employé·e·s selon la réalité de chacun, tout en respectant les horaires et les objectifs à atteindre de nos équipes de travail. Des congés sont attribués pour répondre aux obligations personnelles en plus de la modulation des horaires quotidiennes.
Horaires adaptésTravail hybrideTélétravail
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
03
Remboursement d’activités physiques
L’exercice et la mise en forme sont importants pour maintenir une bonne santé physique et mentale.
Afin d’encourager nos employé·e·s à adopter de saines habitudes de vie et leur permettre de consacrer du temps à un programme d’exercice, nous avons mis sur pied un programme incitatif où nous remboursons une partie des frais d’entrainement ou d’activités physiques.
Centres sportifsCours de groupeActivités saisonnières
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
04
Formation continue
Des budgets de formation sont accessibles aux employé·e·s désirant accroître leurs connaissances et compétences.
Nous encourageons et soutenons les démarches de nos employé·e·s qui souhaitent suivre des cours de perfectionnement ou des formations afin d’améliorer leur performance dans leur poste respectif.
AteliersFormationsColloques
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
05
Conciliation travail-études
Nous avons à cœur la réussite scolaire et encourageons un environnement de travail favorable à la vie étudiante.
Nous croyons à l’apport positif que peuvent avoir les apprentissages dans le cadre du travail dans la réussite de nos employé·e·s étudiant·e·s. La priorité étant les études, les horaires de travail sont bâtis sur mesure afin que l’énergie de l’étudiant soit consacrée à sa formation. Groupe Technosub participe activement aux bourses des centres de formation et s’implique lorsque de nouveaux programmes sont mis en place.
ProfessionnelCollégialUniversitaire
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
06
Achat de vacances et banque de temps flexible
Un temps de pause est nécessaire pour se ressourcer et maintenir un bon état de bien-être.
Certains employé·e·s cadres ont accès à un programme d’achat de vacances supplémentaires aux semaines préétablies, alors que nos employé·e·s syndiqués et à horaires peuvent cumuler jusqu’à 48 heures dans leur banque de temps. Nous offrons la possibilité aux employé·e·s de fractionner leurs vacances accumulées en heures.
Se reposer Se ressourcer S’énergiser
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
07
Assurance collective
Payée en grande partie par l’entreprise, l’employé·e détient une couverture avantageuse.
Notre programme de base couvre les soins de santé, les médicaments, les examens de la vue et l’assurance vie | invalidité | voyage. De plus, l’assurance collective peut être bonifiée via nos programmes internes permettant de compléter le programme de base.
Accès aux soinsCollectifTranquillité d’espritContribution de l’employeur
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
08
REER collectif
L’employeur égalise la cotisation de l’employé·e, jusqu’à concurrence d’un pourcentage déterminé.
Le pourcentage de la contribution de l’employeur varie selon le nombre d’années de service. Deux différentes options de placements sont offertes aux employé·e·s.
REERRPDBFondsPlacements
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
09
Programme d’aide aux employé·e·s
Accès prioritaire à des services professionnels de consultations privés.
Le programme d’aide aux employé·e·s inclut huit rencontres par an pour l’employé·e et sa famille directe. Les services de consultation sont dispensés par divers professionnels en santé psychologique, légal, financier et en lien avec la santé physique.
AccessibleRapideConfidentiel
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
10
Club d’entrainement exclusif au Groupe
Nous tenons à offrir un moment hebdomadaire où la vie active et la consolidation d’équipe ne font qu’un.
Un midi par semaine, une séance d’entraînement privé est offerte aux membres du Groupe afin de bouger entre collègues, rire et créer des liens, et ce sous la supervision d’un entraîneur qualifié. Les heures de dîner flexibles offrent une occasion de consacrer un moment dans la journée pour prendre soin de soi.
Bouger plusBien êtrePlaisirDîner actif
Avantages offerts à la succursale de Rouyn-Noranda seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
Activités sociales
Tournoi de golf bénéfice
BBQ annuel
Jardin collectif
Spectacle privé
Journée d'Halloween au bureau
Activité familiale au Parc Avantures Joannes
Concert privé au Party de Noël
Cadeau de Noël aux employés
Tournoi de hockey inter-compagnies
Divisions
Depuis sa fondation en 1983, l’équipe de Technosub a déployé plus de 800 projets de pompage à travers le monde.
Portée par la vision de devenir une référence mondiale dans la gestion écoresponsable des eaux industrielles et minières, l’entreprise possède la plus grande usine de réparation et de fabrication de pompes en Amérique du Nord.
1/5
Tsurumi Canada compte près de 1600 points de vente répartis sur l’ensemble du territoire canadien.
Créée en 2001, à la suite d’une entente de distribution exclusive au Canada avec la compagnie japonaise Tsurumi Pump, cette division peut compter sur l’un des plus importants réseaux de distribution de produits Tsurumi en Amérique du Nord.
2/5
En 2010, notre département d’ingénierie voit le jour et donne naissance à un nouveau procédé qui simplifie la gestion des boues générées par l’industrie minière
Depuis le début des analyses ayant mené au développement et à la création de cette nouvelle division, Mudwizard révolutionne les procédés de gestion des boues par des procédés accessibles et écoresponsables afin de renouveler l’approche de gestion des eaux industrielles.
3/5
Intégrée au Groupe Technosub en 2018, cette filiale américaine s’appuie sur plus de 50 ans d’expérience.
Basée en Arizona, l’équipe de Miller œuvre à la conception, la fabrication et la réparation de systèmes de pompage pour les secteurs industriels et miniers depuis 1967.
4/5
Basée au Texas, Clowe & Cowan possède plus de 50 ans d’expérience dans son marché en solutions d’ingénierie de systèmes de pompage.
Intégrée au Groupe Technosub en 2020, cette filiale dispose d’un inventaire et d’une offre de produits variés largement utilisés aux États-Unis et au Mexique.
5/5
Carrières
Titre
Lieu
Divisions
Département