Mission et vision
Nous avons pour mission de simplifier la gestion des eaux industrielles par des procédés accessibles et écoresponsables afin d’offrir à l'humanité le pouvoir de créer un impact positif sur l'eau.
Par la création d’une communauté de « wizards », nous visons à renouveler l’approche de la gestion des eaux industrielles.
Environnement de travail
Travailler chez Mudwizard
C’est joindre une équipe grandissante animée par le désir de créer un impact positif sur l’eau.
Ici, nous ne craignons pas de nous salir les mains. La boue est notre terrain de jeu. Pour nous, les horizons sont vastes et les possibilités sont infinies. Chaque jour permet de relever des défis stimulants et de saisir de nouvelles opportunités.
Offres d’emploi
Programmes et avantages
01
Horaires variés et adaptables
Un vaste éventail d’horaires de travail est à la portée des employé·e·s.
Nos bureaux opèrent sur une base de 40h/semaine. Des horaires 5-2, 5-2-4-3 et 4-3 sont possibles ainsi que la combinaison de travail en présentiel ou en télétravail. L’usine et l’entrepôt opèrent 7 jours sur 7 sur l’horaire 5-4-5 de jour seulement. Nous offrons la possibilité d’adapter les heures quotidiennes selon la réalité de chacun.
Temps completTemps partiel SaisonnierÉtudiant
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
02
Conciliation travail-famille et vie personnelle
L'équilibre entre les responsabilités professionnelles et les engagements familiaux et personnels est essentiel.
Nous tentons d’offrir un maximum de flexibilité à nos employé·e·s selon la réalité de chacun, tout en respectant les horaires et les objectifs à atteindre de nos équipes de travail. Des congés sont attribués pour répondre aux obligations personnelles en plus de la modulation des horaires quotidiennes.
Horaires adaptésTravail hybrideTélétravail
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
03
Remboursement d’activités physiques
L’exercice et la mise en forme sont importants pour maintenir une bonne santé physique et mentale.
Afin d’encourager nos employé·e·s à adopter de saines habitudes de vie et leur permettre de consacrer du temps à un programme d’exercice, nous avons mis sur pied un programme incitatif où nous remboursons une partie des frais d’entrainement ou d’activités physiques.
Centres sportifsCours de groupeActivités saisonnières
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
04
Formation continue
Des budgets de formation sont accessibles aux employé·e·s désirant accroître leurs connaissances et compétences.
Nous encourageons et soutenons les démarches de nos employé·e·s qui souhaitent suivre des cours de perfectionnement ou des formations afin d’améliorer leur performance dans leur poste respectif.
AteliersFormationsColloques
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
05
Conciliation travail-études
Nous avons à cœur la réussite scolaire et encourageons un environnement de travail favorable à la vie étudiante.
Nous croyons à l’apport positif que peuvent avoir les apprentissages dans le cadre du travail dans la réussite de nos employé·e·s étudiant·e·s. La priorité étant les études, les horaires de travail sont bâtis sur mesure afin que l’énergie de l’étudiant soit consacrée à sa formation. Groupe Technosub participe activement aux bourses des centres de formation et s’implique lorsque de nouveaux programmes sont mis en place.
ProfessionnelCollégialUniversitaire
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
06
Achat de vacances et banque de temps flexible
Un temps de pause est nécessaire pour se ressourcer et maintenir un bon état de bien-être.
Certains employé·e·s cadres ont accès à un programme d’achat de vacances supplémentaires aux semaines préétablies, alors que nos employé·e·s syndiqués et à horaires peuvent cumuler jusqu’à 48 heures dans leur banque de temps. Nous offrons la possibilité aux employé·e·s de fractionner leurs vacances accumulées en heures.
Se reposer Se ressourcer S’énergiser
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
07
Assurance collective
Payée en grande partie par l’entreprise, l’employé·e détient une couverture avantageuse.
Notre programme de base couvre les soins de santé, les médicaments, les examens de la vue et l’assurance vie | invalidité | voyage. De plus, l’assurance collective peut être bonifiée via nos programmes internes permettant de compléter le programme de base.
Accès aux soinsCollectifTranquillité d’espritContribution de l’employeur
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
08
REER collectif
L’employeur égalise la cotisation de l’employé·e, jusqu’à concurrence d’un pourcentage déterminé.
Le pourcentage de la contribution de l’employeur varie selon le nombre d’années de service. Deux différentes options de placements sont offertes aux employé·e·s.
REERRPDBFondsPlacements
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
09
Programme d’aide aux employé·e·s
Accès prioritaire à des services professionnels de consultations privés.
Le programme d’aide aux employé·e·s inclut huit rencontres par an pour l’employé·e et sa famille directe. Les services de consultation sont dispensés par divers professionnels en santé psychologique, légal, financier et en lien avec la santé physique.
AccessibleRapideConfidentiel
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
10
Club d’entrainement exclusif au Groupe
Nous tenons à offrir un moment hebdomadaire où la vie active et la consolidation d’équipe ne font qu’un.
Un midi par semaine, une séance d'entraînement privé est offerte aux membres du Groupe afin de bouger entre collègues, rire et créer des liens, et ce sous la supervision d’un entraîneur qualifié. Les heures de dîner flexibles offrent une occasion de consacrer un moment dans la journée pour prendre soin de soi.
Bouger plusBien êtrePlaisirDîner actif
Avantages offerts à la succursale de Rouyn-Noranda seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
Coordonnées
Siège social
225, Rue Jacques Bibeau
Rouyn-Noranda (Québec) Canada
J9Y 1G8
819-797-3300
866-797-3300
Présent dans plus de 8 pays.
Canada
États-Unis
Mexique
France
Grande Bretagne
Allemagne
Maroc
Scandinavie
Localisation
Siège social - Canada/États-Unis
225, rue Jacques-Bibeau
Rouyn-Noranda QC J9Y 0A3
Mexique
11221, promenade Rojas
El Paso TX 79935-5498
France/Allemagne/Grande Bretagne/Maroc
994, route de la Gare
13770 Venelles, France
Scandinavie
Nesmoen
4745 Bygland
Divisions
