Directeur·trice - production | Emplois et carrières

La production est le cœur de notre capacité à livrer ce que nous promettons à nos clients. Derrière chaque système qui quitte notre usine, il y a une équipe qui travaille ensemble pour atteindre un objectif commun. Nous recherchons un leader capable de faire grandir les gens, de maintenir des standards élevés et de créer un environnement où chacun peut donner le meilleur de lui-même.

Christian Juteau

, Vice-président des opérations

Informations

Relevant du vice-président des opérations, le ou la Directeur·trice de la production collabore étroitement avec une équipe de supervision et de soutien technique afin d’optimiser l’ensemble des activités de production de l’usine. Celles-ci regroupent notamment la fabrication, la planification, l’estimation, l’usinage, la réparation, l’assemblage, les essais, la finition et la préparation des équipements destinés aux clients, ainsi que les activités de soutien essentielles au bon fonctionnement des opérations manufacturières. Le ou la titulaire veille à maintenir et à améliorer l’efficacité opérationnelle de l’usine tout en assurant le respect des normes de santé et sécurité, de qualité et de performance.

RESPONSABILITÉS

Promouvoir une culture forte en santé et sécurité;
Planifier, organiser, diriger et évaluer les activités liées à la production;
Élaborer les politiques, procédures, normes et stratégies visant à assurer un fonctionnement optimal du département;
Définir les objectifs annuels et préparer le budget de son département;
Fixer les objectifs à atteindre et les standards de qualité (assurance et contrôle);
Mettre en place des indicateurs de performance, interpréter les données et prendre des mesures correctives ;
Encadrer et superviser les employés sous sa responsabilité;
Respecter la convention collective;
Accomplir toutes autres tâches connexes reliées à son département.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Détenir un diplôme universitaire ou collégial en génie mécanique ou dans un domaine connexe;
Posséder un minimum de 10 années d’expérience dans un poste avec des responsabilités similaires, dont plus de 5 ans en tant que directeur·trice. Avoir travaillé dans un milieu syndical pendant au moins cinq (5) années;
Toute combinaison pertinente de formation, d’expérience et de compétences pourra être considérée.

EXIGENCES TECHNIQUES

Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;
Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire (tant à l’oral qu’à l’écrit) pour communiquer (environ 20% du temps) avec nos fournisseurs hors Québec, ainsi qu’avec nos filiales canadiennes et américaines;
Maîtrise de Great Plains (un atout);
Maîtrise des outils Office (Excel, Word, Outlook, Accès).

EXIGENCES PERSONNELLES

La personne qui détient ce poste doit posséder les qualités suivantes :

Leadership mobilisateur favorisant l’engagement, la performance et le développement de l’équipe;
Excellentes habiletés en gestion d’équipe, collaboration et mobilisation du personnel;
Sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer efficacement les priorités dans un environnement dynamique;
Solides aptitudes en communication permettant d’assurer une transmission claire et efficace de l’information;
Esprit d’analyse et aptitude à résoudre des problèmes complexes de façon proactive et efficace;
Capacité à prendre des décisions alignées sur les objectifs organisationnels et les réalités opérationnelles;
Engagement envers l’amélioration continue, l’excellence opérationnelle, la qualité ainsi que la santé et la sécurité au travail;
Attitude positive, sens des responsabilités et polyvalence.

Nécessite des déplacements

Non

Heures par semaine

Heures par quart

Type d'employé

Régulier

Diversité

Diversité et inclusion

Le Groupe Technosub est constitué de personnes dotées de compétences, de savoir-faire et de qualités humaines exceptionnelles. Cela nous permet de créer de belles synergies au sein de nos équipes. Pour atteindre cet objectif, nous croyons fermement en la force des équipes diversifiées et inclusives. C'est pourquoi nous veillons à examiner les candidatures reçues en respectant les principes d'égalité en matière d'emploi. Si votre situation actuelle nécessite des mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, informez-nous afin que nous puissions mettre en place les moyens nécessaires pour vous garantir une expérience de candidature professionnelle.

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