Mission et vision
Notre mission est de créer, fabriquer et distribuer pour les secteurs industriels et miniers des solutions de pompage et de gestion des eaux sur mesure, innovantes et durables, dans les délais les plus courts.
Nous visons à devenir une référence mondiale dans la gestion écoresponsable des eaux industrielles et minières.
Environnement de travail
Travailler chez Technosub
C’est joindre un environnement de travail inclusif, convivial et sécuritaire, tourné vers la créativité et valorisant les initiatives de chacun.
Ici, la clé de notre succès, de notre savoir-faire et de notre expertise réside dans la synergie de nos talents. Nous investissons dans l’épanouissement et le développement de nos gens et favorisons un environnement de travail où il fait bon vivre, où l’esprit d’entraide règne et où chaque perspective enrichit.
Offres d’emploi
Programmes et avantages
01
Horaires variés et adaptables
Un vaste éventail d’horaires de travail est à la portée des employé·e·s.
Nos bureaux opèrent sur une base de 40h/semaine. Des horaires 5-2, 5-2-4-3 et 4-3 sont possibles ainsi que la combinaison de travail en présentiel ou en télétravail. L’usine et l’entrepôt opèrent 7 jours sur 7 sur l’horaire 5-4-5 de jour seulement. Nous offrons la possibilité d’adapter les heures quotidiennes selon la réalité de chacun.
Temps completTemps partiel SaisonnierÉtudiant
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
02
Conciliation travail-famille et vie personnelle
L'équilibre entre les responsabilités professionnelles et les engagements familiaux et personnels est essentiel.
Nous tentons d’offrir un maximum de flexibilité à nos employé·e·s selon la réalité de chacun, tout en respectant les horaires et les objectifs à atteindre de nos équipes de travail. Des congés sont attribués pour répondre aux obligations personnelles en plus de la modulation des horaires quotidiennes.
Horaires adaptésTravail hybrideTélétravail
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
03
Remboursement d’activités physiques
L’exercice et la mise en forme sont importants pour maintenir une bonne santé physique et mentale.
Afin d’encourager nos employé·e·s à adopter de saines habitudes de vie et leur permettre de consacrer du temps à un programme d’exercice, nous avons mis sur pied un programme incitatif où nous remboursons une partie des frais d’entrainement ou d’activités physiques.
Centres sportifsCours de groupeActivités saisonnières
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
04
Formation continue
Des budgets de formation sont accessibles aux employé·e·s désirant accroître leurs connaissances et compétences.
Nous encourageons et soutenons les démarches de nos employé·e·s qui souhaitent suivre des cours de perfectionnement ou des formations afin d’améliorer leur performance dans leur poste respectif.
AteliersFormationsColloques
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
05
Conciliation travail-études
Nous avons à cœur la réussite scolaire et encourageons un environnement de travail favorable à la vie étudiante.
Nous croyons à l’apport positif que peuvent avoir les apprentissages dans le cadre du travail dans la réussite de nos employé·e·s étudiant·e·s. La priorité étant les études, les horaires de travail sont bâtis sur mesure afin que l’énergie de l’étudiant soit consacrée à sa formation. Groupe Technosub participe activement aux bourses des centres de formation et s’implique lorsque de nouveaux programmes sont mis en place.
ProfessionnelCollégialUniversitaire
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
06
Achat de vacances et banque de temps flexible
Un temps de pause est nécessaire pour se ressourcer et maintenir un bon état de bien-être.
Certains employé·e·s cadres ont accès à un programme d’achat de vacances supplémentaires aux semaines préétablies, alors que nos employé·e·s syndiqués et à horaires peuvent cumuler jusqu’à 48 heures dans leur banque de temps. Nous offrons la possibilité aux employé·e·s de fractionner leurs vacances accumulées en heures.
Se reposer Se ressourcer S’énergiser
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
07
Assurance collective
Payée en grande partie par l’entreprise, l’employé·e détient une couverture avantageuse.
Notre programme de base couvre les soins de santé, les médicaments, les examens de la vue et l’assurance vie | invalidité | voyage. De plus, l’assurance collective peut être bonifiée via nos programmes internes permettant de compléter le programme de base.
Accès aux soinsCollectifTranquillité d’espritContribution de l’employeur
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
08
REER collectif
L’employeur égalise la cotisation de l’employé·e, jusqu’à concurrence d’un pourcentage déterminé.
Le pourcentage de la contribution de l’employeur varie selon le nombre d’années de service. Deux différentes options de placements sont offertes aux employé·e·s.
REERRPDBFondsPlacements
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
09
Programme d’aide aux employé·e·s
Accès prioritaire à des services professionnels de consultations privés.
Le programme d’aide aux employé·e·s inclut huit rencontres par an pour l’employé·e et sa famille directe. Les services de consultation sont dispensés par divers professionnels en santé psychologique, légal, financier et en lien avec la santé physique.
AccessibleRapideConfidentiel
Avantages offerts aux succursales canadiennes seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
10
Club d’entrainement exclusif au Groupe
Nous tenons à offrir un moment hebdomadaire où la vie active et la consolidation d’équipe ne font qu’un.
Un midi par semaine, une séance d'entraînement privé est offerte aux membres du Groupe afin de bouger entre collègues, rire et créer des liens, et ce sous la supervision d’un entraîneur qualifié. Les heures de dîner flexibles offrent une occasion de consacrer un moment dans la journée pour prendre soin de soi.
Bouger plusBien êtrePlaisirDîner actif
Avantages offerts à la succursale de Rouyn-Noranda seulement. Des conditions peuvent s’appliquer.
Coordonnées
Siège social
1156, Avenue Larivière
Rouyn-Noranda (Québec) Canada
J9X 4K8
819-797-3300
866-797-3300
Présent dans plus de 3 pays.
Canada
États-Unis
Mexique
Localisation
Siège social
1156, avenue Larivière
Rouyn-Noranda QC J9X 4K8
Succursale Moncton
469, boulevard Adélard-Savoie
Dieppe NB E1A 7E7
Succursale Boucherville
9-149, rue J.-A.-Bombardier
Boucherville QC J4B 8P1
Succursale Timmins
155, rue McBride Nord
Timmins ON P4R 0K2
Succursale Sudbury
3074, Route 144
Chelmsford ON P0M 1L0
Succursale Winnipeg
334, rue Keewatin
Winnipeg MB R2X 2R9
Succursale Saskatoon
700-3530, avenue Millar
Saskatoon SK S7P 0B6
Succursale Edmonton
18132, avenue 102 Nord-Ouest
Edmonton AB T5S 1S7
Succursale Surrey
108-5290, rue 185A
Surrey BC V3S 7A4
Divisions
