Vice-Président·e – Développement organisationnel

RESPONSABILITÉS 

• Définir, structurer et faire évoluer les modèles organisationnels du Groupe afin de soutenir la croissance, les acquisitions et les priorités d’affaires;
• Assurer la cohérence des structures de gouvernance et des pratiques RH entre le corporatif et les filiales;
• Conseiller le PDG et l’équipe exécutive sur les stratégies RH, incluant sans s’y limiter, les enjeux de développement organisationnel, de leadership, de structure et de gestion des talents. Jouer un rôle central dans chaque projet d’acquisition, tant en amont qu’en post‑acquisition;
• Diriger avec aisance la vérification diligente (due diligence) des volets organisationnels et humains lors des acquisitions potentielles, incluant les structures, les rôles clés, les enjeux de leadership et les pratiques RH;
• Superviser et aligner les équipes RH des divisions en définissant les orientations RH du Groupe et en favorisant la cohérence, la collaboration et le partage des meilleures pratiques à l’échelle des filiales;
• Veiller à une intégration harmonieuse des nouvelles filiales et divisions, en assurant l’alignement des structures, des pratiques et des initiatives organisationnelles avec la vision, la culture, la marque et les objectifs à long terme du Groupe;
• S’assurer que les structures organisationnelles des nouvelles entités sont clairement définies, fonctionnelles et adaptées aux réalités locales;
• Identifier et créer des synergies organisationnelles et RH entre les filiales afin de maximiser la performance globale du Groupe;
• Structurer et piloter les plans de relève et de succession pour les rôles clés afin d’assurer la continuité du leadership et la pérennité des compétences stratégiques du Groupe;
• Assurer l’approbation de la planification budgétaire des initiatives relevant de son champ de responsabilité;
• Agir comme partenaire stratégique auprès du conseil d’administration, en contribuant aux réflexions et aux présentations liées à la gouvernance, au développement organisationnel, à la relève et aux enjeux ESG;
• Piloter la stratégie ESG du Groupe en assurant la définition, l’intégration et le déploiement cohérent des initiatives Environnement, Social et Gouvernance, alignées sur la stratégie d’affaires, les valeurs organisationnelles et les attentes des parties prenantes, tant au corporatif que dans les filiales.

FORMATION ET EXPÉRIENCE 

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, combiné à un minimum de 15 ans d’expérience dans des rôles de direction en développement organisationnel ou en ressources humaines stratégiques;
• Expérience significative dans des contextes de croissance soutenue, idéalement par acquisitions et au sein d’environnements multi‑sites et internationaux, incluant des filiales américaines.

EXIGENCES TECHNIQUES 

• Expertise reconnue en structuration organisationnelle, intégration post‑acquisition et harmonisation des pratiques RH;
• Solide expérience en accompagnement d’équipes exécutives et de cadres supérieurs;
• Capacité démontrée à diriger des processus de vérification diligente sur les volets organisationnels et humains;
• Maîtrise des enjeux de gouvernance, de gestion des talents, de plans de relève et de succession, ainsi que des initiatives ESG;
• Excellentes compétences en communication stratégique en français et en anglais (plus de 80% des communications se font en anglais);
• Maîtriser la suite MS Office et être à l’aise avec les outils numériques et les technologies RH.

EXIGENCES PERSONNELLES 

• Vision stratégique, leadership mobilisateur et capacité à influencer à haut niveau;
• Aisance dans des environnements complexes, en transformation et à forte cadence;
• Approche structurée et orientée résultats;
• Jugement, agilité et capacité à gérer les priorités dans un contexte de croissance rapide.

CONDITIONS SPÉCIFIQUES

• Disponibilité requise pour des déplacements réguliers en Abitibi, ailleurs au Canada et aux États‑Unis, notamment au sein des filiales et divisions du Groupe sous une base fréquente;
• Disponibilité pour se déplacer dans le cadre des acquisitions actuelles et futures;
• Passeport valide et droit d’entrer et de travailler aux États‑Unis requis;
• Capacité à travailler en mode télétravail et à soutenir efficacement des équipes à distance (remote), incluant des équipes anglophones.