Directeur·trice innovations et amélioration continue

Chez Groupe Technosub, tu ne fais pas que remplir un rôle : tu contribues à des projets concrets, entouré·e de collègues passionnés. Ici, chaque idée est écoutée, chaque geste compte, et ton expertise fait avancer les choses. Tu évolueras dans un environnement humain, stimulant et agile, où la collaboration est naturelle et l’initiative valorisée. Si tu veux bâtir, apprendre et innover dans une équipe qui avance ensemble, tu es exactement là où il faut.

Informations

Le ou la Directeur·trice innovations et amélioration continue relève du Vice-président des Opérations. Son rôle au sein de l’entreprise est axé sur la mise en avant de solutions stratégiques et de processus novateurs pour améliorer les façons de faire et le portefolio de produits de l’entreprise. Le ou la Directeur·trice doit user de leadership et de créativité pour mener l’équipe d’innovations à porter à terme les projets sur lesquels elle travaille. Il /elle a comme responsabilité de gérer l’équipe et le portefolio des projets. Il /elle doit être à l’affût des tendances des marchés. De plus, il/ elle oriente les activités de contrôle qualité au sein de l’organisation afin d’assurer le respect des standards et l’amélioration continue des processus.
(Remplacement - contrat d’un an)

RESPONSABILITÉS

Assurer la gestion opérationnelle du département et la supervision des ressources humaines.
Définir, planifier et budgéter les orientations stratégiques du département et des projets.
Suivre et maintenir le plan stratégique d’innovation ainsi que le portefeuille de projets et produits.
Sélectionner et prioriser les activités de l’équipe d’innovation selon les recommandations du comité.
Collaborer à la sélection et à l’acquisition d’équipements ou outils favorisant la productivité et l’amélioration continue.
Veiller au respect des normes, certifications et exigences de qualité des produits et processus.
Favoriser les communications efficaces avec les clients internes et externes, et s’assurer de bien comprendre les besoins spécifiques des projets.
Assurer le transfert des projets aux équipes internes ou externes concernées.
Assister aux rencontres avec les partenaires, collaborateurs et le comité d’innovation.
Superviser le bureau technique, incluant la gestion de la voûte PDM/Vault.
Réaliser le suivi global des projets, documenter l’avancement et assurer les suivis à la direction.
Exécuter toute autre tâche connexe liée au bon fonctionnement du département.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Détenir l’un des diplômes suivants : un BAC en génie mécanique, en génie électromécanique, en génie industriel ou une attestation d’étude équivalente jumelée à une expérience significative de plus de dix (10) années dans le secteur de l’innovation/ amélioration continue.

EXIGENCES TECHNIQUES

Excellente maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit;
Bonne connaissance des logiciels AutoCAD et Inventor;
Bonne connaissance et compétences des progiciel de gestion intégrés;
Bonne connaissance des processus d’amélioration continue et de gestion de la qualité;
Bonne connaissance du domaine de pompage ainsi que de l’industrie minière en général est un atout.

EXIGENCES PERSONNELLES

Les activités d’innovations du Groupe Technosub couvrent un large éventail d’expertises et de technologies, ce qui engendre des défis organisationnels de taille. La personne recherchée doit donc détenir :

Leadership positif, capacité d’influence.
Forte autonomie, sens aigu des priorités et de l’organisation.
Rigueur, esprit analytique et souci du détail.
Capacité à communiquer efficacement et à favoriser un climat collaboratif.
Curiosité, ouverture au changement et intérêt pour l’innovation.

Nécessite des déplacements

Non

Heures par semaine

Heures par quart

Type d'employé

Temporaire

Diversité

Diversité et inclusion

Le Groupe Technosub est constitué de personnes dotées de compétences, de savoir-faire et de qualités humaines exceptionnelles. Cela nous permet de créer de belles synergies au sein de nos équipes. Pour atteindre cet objectif, nous croyons fermement en la force des équipes diversifiées et inclusives. C'est pourquoi nous veillons à examiner les candidatures reçues en respectant les principes d'égalité en matière d'emploi. Si votre situation actuelle nécessite des mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, informez-nous afin que nous puissions mettre en place les moyens nécessaires pour vous garantir une expérience de candidature professionnelle.

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