Partenaire ressources humaines et santé et sécurité

RESPONSABILITÉS

• Agir comme partenaire auprès des dirigeants et gestionnaires opérationnels en matière de planification de la main-d’œuvre, de structure organisationnelle, de gestion des talents, de leadership, d’engagement des employés et de gestion du changement;
• Agir comme principal point de contact RH pour les employés et gestionnaires aux États-Unis, en fournissant des conseils en matière de relations avec les employés, de gestion de la performance, d’enquêtes, de mesures d’adaptation, de mesures correctives et d’application des politiques;
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, l’intégration des nouveaux employés, la gestion de la performance, la planification de la relève, le développement des employés et les initiatives de rétention pour les sites assignés;
• Diriger les initiatives de santé et sécurité aux États-Unis et assurer la conformité aux exigences de l’OSHA, aux autres lois et règlements applicables en matière de santé et sécurité, aux obligations liées à l’indemnisation des accidents du travail (compensation) ainsi qu’aux exigences propres aux différentes juridictions pour l’ensemble des sites assignés;
• Piloter l’identification des dangers, les inspections, les enquêtes sur les incidents et les quasi-accidents, les mesures correctives, la gestion des blessures, le retour au travail, les mesures de préparation aux situations d’urgence ainsi que la sécurité des sous-traitants;
• Utiliser les données RH et SST afin d’identifier les tendances, de conseiller la direction, de signaler les risques importants et de renforcer la responsabilisation et l’amélioration continue;
• Collaborer avec les équipes corporatives des ressources humaines, des finances et des opérations, ainsi qu’avec les assureurs, les administrateurs externes et les conseillers spécialisés, selon les besoins.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires, en développement organisationnel, en santé et sécurité au travail ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience combiné à cinq années ou plus d’expérience progressive en ressources humaines; une expérience en santé et sécurité constitue un atout important;
• Certification professionnelle en ressources humaines (PHR, SPHR, SHRM-CP ou SHRM-SCP) et/ou certification reconnue en santé et sécurité au travail.

EXIGENCES TECHNIQUES 

• Solide connaissance du droit du travail américain, des exigences de l’OSHA, de l’indemnisation des accidents du travail (compensation), de la déclaration des incidents et de la tenue des registres en matière de santé et sécurité;
• Expérience dans le soutien de plusieurs sites et dans l’accompagnement des gestionnaires relativement à des enjeux complexes de relations avec les employés et de gestion de la main-d’œuvre dans un contexte opérationnel;
• Excellentes compétences en communication en anglais (espagnol est un atout);
• Maîtriser la suite MS Office et être à l’aise avec les outils numériques et les technologies RH.

EXIGENCES PERSONNELLES

La personne occupant ce poste doit posséder les qualités suivantes :

• Excellentes aptitudes en communication, en influence, en jugement, en analyse, en organisation et en gestion des relations;
• Capacité à travailler efficacement dans des environnements industriels, matriciels, multisites et interculturels.

CONDITIONS SPÉCIFIQUES

Le poste s’exerce dans des environnements de bureau et industriels et nécessite des interactions régulières avec les employés, les gestionnaires opérationnels, les membres de la direction, les fournisseurs de services et différents spécialistes. Les déplacements occasionnels peuvent être requis.