Directeur·trice, Planification et performance financières (FP&A) et projets stratégiques

DESCRIPTION SOMMAIRE 

Relevant directement de la vice-présidente Finance et TI (CFO), vous aurez l’occasion de bâtir et de faire évoluer une fonction FP&A à l’échelle du Groupe Technosub. Ce rôle à forte visibilité vous permettra de définir les standards, les processus et les outils qui renforceront la prévisibilité financière, la qualité de l’information de gestion et la création de valeur dans une organisation en pleine croissance.

Véritable partenaire de la haute direction, vous travaillerez étroitement avec le CFO, le président et les dirigeants des filiales afin d’éclairer les décisions les plus structurantes. Vous piloterez la planification financière consolidée, les budgets, les prévisions et l’analyse de la performance, tout en transformant des données complexes en recommandations claires et porteuses d’impact.

Au cœur de la croissance du Groupe au Canada, aux États-Unis et au Mexique, vous exercerez un leadership fonctionnel auprès des équipes financières des filiales. Vous contribuerez à harmoniser les pratiques, à élever la maturité financière de l’organisation et à soutenir des initiatives déterminantes, notamment les acquisitions, les intégrations, les investissements majeurs et les projets d’expansion.

Vous jouerez également un rôle moteur dans la transformation de la fonction Finance en accélérant l’automatisation, l’intelligence d’affaires et l’évolution des systèmes. Ce mandat s’adresse à une personne qui souhaite conjuguer expertise financière, influence stratégique et capacité de bâtir dans un environnement entrepreneurial où les idées se traduisent rapidement en actions.

RESPONSABILITÉS

Leadership fonctionnel FP&A:

• Développer et faire évoluer la fonction corporative de planification et d'analyse financière du Groupe;
• Établir les standards, méthodes, indicateurs et meilleures pratiques FP&A à l'échelle de l'organisation;
• Travailler en étroite collaboration avec les directions financières des filiales afin d'améliorer la qualité, la cohérence et la pertinence de l'information financière;
• Favoriser l'adoption d'une culture financière axée sur la performance, la prévisibilité et la création de valeur;
• Agir comme expert-conseil auprès du CFO et des leaders opérationnels des différentes entités.

Planification financière, budgets et prévisions:

• Coordonner le processus budgétaire annuel consolidé du Groupe;
• Diriger les exercices de prévisions périodiques et de planification financière à moyen et long terme;
• Développer et maintenir des modèles financiers consolidés intégrant l'état des résultats, le bilan et les flux de trésorerie;
• Mettre en place une approche de prévisions continues favorisant une meilleure agilité organisationnelle;
• Réaliser des analyses de scénarios, de sensibilité et de risques afin de soutenir les décisions stratégiques.

Analyse de performance et information de gestion:

• Produire les analyses financières consolidées destinées à la haute direction et aux actionnaires;
• Préparer les tableaux de bord, indicateurs de performance, rapports financiers et présentations exécutives;
• Analyser les écarts par rapport au budget, aux prévisions et aux exercices antérieurs;
• Identifier les principaux facteurs influençant les revenus, la rentabilité, les marges, la trésorerie et le fonds de roulement;
• Formuler des recommandations concrètes visant à améliorer la performance financière et opérationnelle;
• Soutenir les processus de financement, les relations avec les prêteurs et les exigences de gouvernance financière.

Soutien à la croissance et au développement corporatif:

• Participer à l'analyse financière des opportunités d'acquisition, de partenariats ou d'investissements stratégiques;
• Contribuer aux processus de due diligence financière, opérationnelle et commerciale;
• Effectuer les analyses de valeur, de rentabilité et de création de synergies;
• Participer à l'intégration financière et au développement des nouvelles entités du Groupe;
• Soutenir les projets d'expansion géographique et de croissance des filiales;

Transformation financière et innovation:

• Identifier et implanter les améliorations de processus permettant d'accroître l'efficacité de la fonction Finance;
• Développer l'utilisation de Power BI, de l'automatisation, de l'intelligence artificielle et des technologies émergentes;
• Réduire la dépendance aux processus manuels et améliorer la qualité des données;
• Agir comme partenaire clé dans les projets d'évolution des systèmes financiers, ERP et outils de performance;
• Favoriser une meilleure exploitation des données pour soutenir la prise de décision.

Projets stratégiques spéciaux:

• Réaliser des analyses ad hoc à la demande du CFO, du président ou du comité de direction;
• Soutenir l'élaboration et le suivi du plan stratégique du Groupe;
• Participer aux initiatives de réorganisation, d'intégration ou d'optimisation des opérations;
• Contribuer aux projets corporatifs ayant un impact transversal sur plusieurs entités.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Détenir un baccalauréat en comptabilité, en finance, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, jumelé à 8 à 12 années d’expérience progressive en finance, dont une expérience significative en planification et analyse financières (FP&A) ayant permis d’exercer une influence réelle sur les décisions d’affaires;
• Titre CPA fortement privilégié; une combinaison équivalente de formation et d’expérience en FP&A ou en finance corporative pourra être considérée.
• Titre CFA ou MBA, un atout.
• Réalisations probantes dans la mise en place, l’harmonisation ou la transformation d’une fonction FP&A.
• Expérience réussie dans un environnement multisociétés et multidevises présentant différents niveaux de maturité financière.
• Expertise solide en modélisation financière et capacité reconnue à conseiller la haute direction.
• Aisance à présenter des analyses et des recommandations auprès d’un comité de direction, d’actionnaires ou d’un conseil d’administration.
• Participation à des acquisitions, à des intégrations postacquisition ou à des projets de transformation, un atout important.

EXIGENCES TECHNIQUES 

• Bilinguisme français-anglais requis (tant à l’oral qu’à l’écrit) afin de communiquer et d’exercer une influence efficace auprès des équipes canadiennes et américaines (environ 50 % du temps);
• Maîtrise avancée de la modélisation financière intégrée et de l’analyse de scénarios;
• Excellente maîtrise d’Excel; maîtrise de Power BI et de Power Query;
• Solide compréhension des états financiers consolidés, des flux de trésorerie et des principaux leviers de performance;
• Connaissance des systèmes ERP, des environnements de données complexes et des principes de gouvernance des données;
• Capacité à exploiter l’automatisation et les outils d’intelligence artificielle de façon pragmatique et sécuritaire.

EXIGENCES PERSONNELLES

La personne occupant ce poste doit posséder les qualités suivantes :

• Sens aigu des affaires et capacité à transformer l’analyse financière en décisions concrètes et créatrices de valeur;
• Leadership d’influence naturel et talent pour mobiliser des équipes au-delà des liens hiérarchiques;
• Jugement sûr, curiosité intellectuelle, rigueur analytique et forte orientation vers les résultats;
• Capacité à rendre les enjeux complexes accessibles et à communiquer avec clarté, conviction et concision auprès de différents auditoires;
• Goût de bâtir, agilité et aisance dans un environnement entrepreneurial en croissance où il faut conjuguer vision et exécution.