Conseiller·ère – Communication et stratégie de contenu

RESPONSABILITÉS 

• Rédiger et concevoir divers outils de communication bilingues (communiqués, journaux internes, publicités, rapports, articles, documents d’information, présentations, visuels, etc.) pour les canaux internes et externes;
• Développer du contenu et des stratégies pour alimenter les réseaux sociaux du Groupe, y compris la rédaction, l'animation et la modération des messages;
• Rédiger, animer et assurer la modération des messages destinés aux réseaux sociaux;
• Créer du contenu destiné aux médias sociaux et coordonner certaines créations visuelles avec des partenaires externes;
• Accompagner l’équipe RH dans les communications des offres d’emploi et le marketing RH.
• Soutenir activement la planification, la coordination et la mise en œuvre des grandes campagnes de communication, tant internes qu’externes.
• Élaborer et maintenir un calendrier éditorial multicanal;
• Rédiger et réviser des contenus pour le Web, les infolettres, les études de cas et les publications sociales;
• Optimiser les contenus numériques afin d’améliorer leur visibilité sur les moteurs de recherche, en intégrant des pratiques SEO.
• Effectuer l’analyse des demandes de commandite reçues, évaluer leur pertinence en fonction des objectifs de l’entreprise et formuler des recommandations stratégiques à la direction;
• Contribuer à la stratégie de marque employeur à travers des contenus engageants et cohérents;
• Concevoir, rédiger et diffuser des cas clients et des projets réalisés en collaboration avec l’équipe des ventes, opérations et solutions intégrées;
• Toutes autres tâches connexes.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Détenir un baccalauréat en administration, en communication ou en marketing;
• OU posséder un diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, combiné à une expérience significative en communication et/ou en marketing;
• Les candidatures issues d’un autre domaine connexe ou détenant une attestation d’études reconnue comme équivalente seront également considérées, à condition d’avoir au moins cinq (5) années d’expérience pertinente en communication ou en marketing.

EXIGENCES TECHNIQUES 

• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Connaissance de l’anglais de niveau avancé, à l’oral comme à l’écrit, permettant de communiquer (moins de 50% du temps);
• Habilité à rédiger divers documents de communication dans les deux langues (puisque 100 % des communications sont traduites en français et en anglais), tout en s’assurant de la cohésion et de la qualité des messages (afin de collaborer à la rédaction de communications internes s’adressant au Groupe Technosub (3 divisions canadiennes et 2 filiales américaines) et à la clientèle principalement canadienne et américaine;
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Expérience avec Photoshop et/ou Canva est considérée comme un atout;
• Bonnes connaissances de l’utilisation et des bonnes pratiques de gestion des médias sociaux;
• Habileté et intérêt en logistique et coordination d’événement.

EXIGENCES PERSONNELLES 

La personne occupant ce poste doit posséder les qualités suivantes :

• Excellentes compétences en communication: Capacité à rédiger et à concevoir des messages clairs, concis et engageants en français et en anglais, adaptés à divers publics et canaux de communication.
• Créativité: Aptitude à développer des contenus innovants pour les médias sociaux, les présentations et autres supports de communication.
• Esprit d'équipe: Capacité à collaborer efficacement avec différentes équipes, y compris le marketing, les ressources humaines, les ventes et les partenaires externes, pour atteindre des objectifs communs.
• Organisation et gestion du temps: Compétence à gérer plusieurs projets simultanément, à respecter les délais et à maintenir un calendrier éditorial structuré.
• Adaptabilité: Flexibilité pour s'adapter aux changements et aux nouvelles priorités, tout en maintenant un haut niveau de qualité dans le travail produit.
• Sens de l'initiative: Proactivité dans la recherche de solutions et la proposition d'idées pour améliorer les stratégies de communication et de marketing.
• Compétences analytiques: Capacité à évaluer l'efficacité des communications et des campagnes, à analyser les demandes de commandite et à formuler des recommandations stratégiques.
• Orientation vers les résultats: Motivation à atteindre et à dépasser les objectifs fixés, en contribuant activement à la visibilité et à l'image de l'entreprise.
• Compétences interpersonnelles: Aptitude à établir et à entretenir des relations positives avec les collègues, les partenaires et les parties prenantes externes.