Culture
Viens faire partie du groupe
Pour nous, l’attitude et la motivation de nos professionnels sont des éléments clés de notre succès. C’est pourquoi nous croyons fermement que le savoir-être est tout aussi important que le savoir-faire.
En intégrant le Groupe Technosub, tu te joins à une équipe de spécialistes dévoués et une dynamique d’entreprise intégrée de partenariat durable, qui font de notre organisation l’une des références dans son domaine en Amérique du Nord.
Horaires variés et adaptables
Nos bureaux opèrent sur une base de 40h/semaine. Des horaires 5-2, 5-2-4-3 et 4-3 sont possibles ainsi que la combinaison de travail en présentiel ou en télétravail. L’usine et l’entrepôt opèrent 7 jours sur 7 sur l’horaire 5-4-5 de jour seulement. Nous offrons la possibilité d’adapter les heures quotidiennes selon la réalité de chacun.
Conciliation travail-famille et vie personnelle
Nous tentons d’offrir un maximum de flexibilité à nos employé·e·s selon la réalité de chacun, tout en respectant les horaires et les objectifs à atteindre de nos équipes de travail. Des congés sont attribués pour répondre aux obligations personnelles en plus de la modulation des horaires quotidiennes.
Remboursement d’activités physiques
Afin d’encourager nos employé·e·s à adopter de saines habitudes de vie et leur permettre de consacrer du temps à un programme d’exercice, nous avons mis sur pied un programme incitatif où nous remboursons une partie des frais d’entrainement ou d’activités physiques.
Formation continue
Nous encourageons et soutenons les démarches de nos employé·e·s qui souhaitent suivre des cours de perfectionnement ou des formations afin d’améliorer leur performance dans leur poste respectif.
Conciliation travail-études
Nous croyons à l’apport positif que peuvent avoir les apprentissages dans le cadre du travail dans la réussite de nos employé·e·s étudiant·e·s. La priorité étant les études, les horaires de travail sont bâtis sur mesure afin que l’énergie de l’étudiant soit consacrée à sa formation. Groupe Technosub participe activement aux bourses des centres de formation et s’implique lorsque de nouveaux programmes sont mis en place.
Achat de vacances et banque de temps flexible
Certains employé·e·s cadres ont accès à un programme d’achat de vacances supplémentaires aux semaines préétablies, alors que nos employé·e·s syndiqués et à horaires peuvent cumuler jusqu’à 48 heures dans leur banque de temps. Nous offrons la possibilité aux employé·e·s de fractionner leurs vacances accumulées en heures.
Assurance collective
Notre programme de base couvre les soins de santé, les médicaments, les examens de la vue ainsi que l’assurance vie, invalidité et voyage.
NOUVEAUTÉ | La télémédecine est désormais offerte à même le programme de base.
De plus, l’assurance collective peut être bonifiée via nos programmes internes permettant de compléter le programme de base.
REER collectif
Le pourcentage de la contribution de l’employeur varie selon le nombre d’années de service. Deux différentes options de placements sont offertes aux employé·e·s.
Programme d’aide aux employé·e·s
Le programme d’aide aux employé·e·s inclut huit rencontres par an pour l’employé·e et sa famille directe. Les services de consultation sont dispensés par divers professionnels en santé psychologique, légal, financier et en lien avec la santé physique.
Club d’entrainement exclusif au Groupe
Un midi par semaine, une séance d’entraînement privé est offerte aux membres du Groupe afin de bouger entre collègues, rire et créer des liens, et ce sous la supervision d’un entraîneur qualifié. Les heures de dîner flexibles offrent une occasion de consacrer un moment dans la journée pour prendre soin de soi.
Au coeur de notre équipe
Tout au long de l’année, plusieurs initiatives entre collègues viennent animer la vie sociale au sein des différents départements et divisions de l’entreprise.
Initiatives santé et sécurité
Nous valorisons l’implication et la responsabilisation quant à l’application et la mise en place d’améliorations dans nos milieux de travail.
Chaque année, nous honorons ceux parmi nos équipes qui se sont distingués par leur idées créatives visant à améliorer la santé et la sécurité au sein de notre organisation.
À travers un concours annuel dont les lauréats sont sélectionnés par les pairs, nous célébrons ensemble nos joueurs étoiles en santé et sécurité.
Notre équipe a le privilège de bénéficier d’une diversité culturelle unique.
La fusion des bagages variés et des expériences de vie de chaque membre dans la poursuite d’un objectif commun est à la fois enrichissant, tout en renforçant notre cohésion et notre efficacité collective.
Nous avons la chance d’avoir un comité social actif, rassembleur, qui favorise la création de liens et la cohésion entre les équipes par l’organisation d’une multitude d’activités annuelles.
Plaisir assuré!
Chaque année, à travers notre programme de dons et de commandites, nous concrétisons cet engagement. Grâce à des activités de partenariat communautaire et social réfléchis, des dons et commandites ciblés et la participation bénévole enthousiaste de nos employé.e.s, nous œuvrons pour un impact positif et durable. Nos actions se déploient dans des domaines clés tels que les arts et la culture, l’éducation, la santé, le sport, l’environnement ainsi qu’en soutien aux organismes à but non lucratif locaux.
Nous proposons un programme d’achat d’articles promotionnels et d’identification exclusivement destinés à nos employé.e.s.
